чебурек ням ням ням

Влюбиться в профессию: Интервью с Катериной Скибской

Что же такое, на самом деле, работа специалиста по поиску и подбору персонала? Какими качествами характера обладает успешный HR и за что эту профессию трудно не любить? Об этом и многом другом мы поговорили с Катериной Скибской, Генеральным директором компании DOPOMOGA Ukraine. 

Расскажите, с чего началась Ваша работа в сфере HR?

Моя дорога в сфере рекрутинга началась с позиции младшего специалиста по поиску и подбору персонала. Я помню свою первую закрытую вакансию «Региональный представитель» для локальной компании-производителя. Моя первая командировка, собеседования, подготовка к заявлению и представление группы кандидатов компании-заказчику. Этот опыт я помню до сих пор и пережитые эмоции еще больше влюбили меня в эту профессию.

Почему Вы решили попробовать себя в этом?

Потому что все меня отговаривали, и предлагали более понятные и реальные профессии. А мне так понравились: представитель компании, рассказ на две страницы о трудностях и сложностях профессии, столько непонятных слов, которые нужно было выучить, красочные перспективы. И я честно ждала ответ от компании целый месяц.

С какими трудностями Вы столкнулись?

С тем, что две страницы оказались правдой.

Работа специалиста по поиску и подбору персонала – это не собеседования проводить с умным видом. Оказывается для начала нужно найти того, кого будут оценивать, и это зачастую оказывается сложный, усидчивый, методичный процесс. Нужно много учить, запоминать и применять в жизни, разбираться в разных профессиях, методичках, методах, программах и т.д. Нужно много и умело общаться с людьми, с разными, на разные темы, находить общий язык и получать обоюдовыгодный результат. Это энергозатратно, а значит нужно научиться беречь себя и правильно распределять время, ресурсы и задачи. Одним словом, оказалось, что работа специалиста по поиску и подбору персонала – не описывается на одном листе, не помещается в одной должностной инструкции, это целый мир, а для кого-то целая жизнь.

Что помогло Вам добиться успеха в HR?

Есть у меня проблема – не люблю проигрывать, эх. Вот это, наверное, в первую очередь…. было сложно, не спорю, в какие то моменты хотелось сдаться, но я шла дальше. 
Ответственность – люблю людей, которые переживают за результаты своей работы. 
Ориентация на результат – ну нравится мне видеть результаты своей работы, когда тебе говорят “спасибо”, чувствовать себя нужнойполезной – это очень приятно. 
Гибкость – я менялась, подстраивалась, перестраивалась, развивалась, одним словом, проживала свой профессиональный путь.

Для кого подходит профессия HR?

Для тех, кто не любит спокойную и размеренную жизнь. 
Кто готов постоянно учиться.
Кто готов решать разноплановые задачи и работать “без методички”.
Для тех, кто ориентирован на результат и реалистично-оптимистично настроен. 
Имеет навыки коммуникатора на высоком уровне стрессоустойчивость. 
Кто твердо намерен построить свою “правильную” карьеру в сфере HR и не ищет легких путей.

Что Вы можете посоветовать молодым HR?

Как можно раньше попробовать себя в роли специалиста по поиску и подбору персонала и понять “насколько” эта профессия “ваша”. В случае интереса, вы сможете максимально рано понять какие навыки вам нужно развивать, начнете читать “правильную” литературу, осваивать нужные технологии, заведёте полезные знакомства. 
Сейчас много компаний предлагают стажировки в данной сфере для студентов. 
И если вы выбрали данную профессию – не сдавайтесь, пробуйте и пробуйте, всегда учитесь, ходите на конференции, смотрите вебинары, проходите марафоны, записывайтесь на курсы и школы, одном словом — постоянно учитесь и применяйте полученные знания как в жизни, так и на работе.

За что Вы любите свою работу?

За то, что ни один день не бывает похож на предыдущий и никто не знает какое расписание будет у меня сегодня или завтра. 
За людей, которые меня окружают, они такие разные и их много. 
За то, что моя профессия находит меня в любом месте и в любое время. 
За то, что могу реализовывать себя в разных ролях: рекрутер, руководитель, наставник, партнер, коллега, тренер, выступающий, автор, пример для кого то и т.д.