чебурек ням ням ням
Как найти своих целевых кандидатов на Ярмарке вакансий? – STUD-POINT

Как найти своих целевых кандидатов на Ярмарке вакансий?

Я провожу Ярмарки вакансий с 2009 года. Могу с уверенностью сказать, что они работают: дают приток кандидатов, эмоций и сил компаниям для самосовершенствования. Как сделать свою компанию привлекательной для студентов, выделиться среди конкурентов и найти своих целевых кандидатов за 2 дня?

Вот несколько способов, с помощью которых работодатели могут извлечь выгоду из участия в Ярмарке вакансий:

  1. Вы получаете доступ к большому количеству кандидатов за один день. В течение четырех-пяти часов ярмарки, работодатель встречается с десятками кандидатов. Да, это сложно выдержать ))) Но рекрутеры и менеджеры получают возможность взаимодействовать лицом к лицу с кандидатами, заинтересованными в их организации. Прямо на месте вы находите своих целевых кандидатов и сразу проводите с ними собеседование.
  2. Вы можете повысить узнаваемость бренда. Работодатели, участвующие в карьерных ярмарках, развивают сильную узнаваемость бренда среди ищущих работу, студентов, сотрудников и даже других работодателей. Компании рекламируют свои имена, логотипы и веб-сайты, прикрепленные к маркетинговым материалам. В некотором смысле, это становится маркетинговым мультипликатором, который привязан к отличным связям с конвейером новых талантов.
  3. Вы можете встречаться и общаться с другими компаниями.Рекрутеры и HR часто получают возможность встретиться и познакомиться с другими рекрутерами и HR-профессионалами, обменяться опытом и мнениями коллег. Несмотря на постоянное увеличение количества сообщений, совершаемых в цифровом виде, до сих пор нет ничего такого же эффективного, как личный контакт, живой нетворкинг.

Итак, что вы должны сделать, чтобы получить максимальную выгоду от ярмарки вакансий?

Вот несколько способов подготовиться и выделиться (среди других):

  • Принесите полезные и оригинальные материалы. Потенциальные кандидаты могут узнать почти все о вашей компании с быстрым поиском Google. Предлагайте информацию, которую они не могут легко найти в другом месте. Например, если на вашем веб-сайте не отображаются какие-либо изображения физической рабочей области, принесите ноутбук на ярмарку вакансий и сыграйте слайд-шоу или видео, которое предлагает ищущим работу виртуальный тур по офису;
  • Выходите из-за стола. Вы должны стоять в толпе (буквально). Отодвиньте свой стол и покажите свой энтузиазм в отношении вашей работы. Вы не можете ожидать, что талант всегда придет и найдет вас, особенно когда вы будете конкурировать с другими подобными организациями, ища одинаковые наборы навыков;
  • Не  направляйте студентов на свой сайт. Жалоба № 1 со стороны участников ярмарки справедливо заключается в том, что им говорят «идите в интернет и подавайте заявки». Кандидаты хотят знать, что у них есть особые отношения с вами, потому что они пришли на ярмарку вакансий. В противном случае они могли бы просто остаться дома и отправлять резюме по интернету;
  • Используйте выпускников в своей организации. Студенты склонны искать представителей тех компаний, кто учился в тех же ВУЗах, что и соискатель. У них автоматически есть что-то общее с ними;
  • Задержите соискателей около своего стенда. Возьмите с собой головоломки, ребусы, фотоальбомы, эскизы, примеры ваших работ, чтобы каждый участник ярмарки мог чем-то важным себя занять около вашего стенда. Чем дольше он возле вас, тем больше он привязан к вам. Да и толпа около стенда всегда привлекает внимание других участников мероприятия.

Не достаточно зарегистрироваться на мероприятие, взять листовки и сидеть в стенде без активностей. Чтобы получить активных людей – нужно самим быть активными. Хотите получить лучших кандидатов, надо быть лучшим по сравнению с другими компаниями.

СЕО компании STUD-POINT,
Владимир Швец