чебурек ням ням ням

Тренды HR в 2018 году – экспертное мнение STUD-POINT

Очень хочется думать, что в 2018, всё будет ещё более успешно или, как минимум, так же хорошо, как и в прошлом году) Но для того, чтобы желание сбылось, нужно каждый день расти в профессиональном смысле. Мы ответили на ключевые вопросы, которыми задаются HRM, и выделили основные тренды, которые, по нашему мнению, будут влиять на подбор молодёжи в 2018 году.

1.Чего хотят молодые соискатели в 2018 году?

Казалось бы ответ очевиден: того же, что и всегда – трудоустроиться.

Но общаясь с коллегами из British American Tobacco и Nielsen, мы выделили одну тенденцию: молодёжь больше не хочет работать по найму, стало модным открывать своё дело.

То есть да, работу по прежнему ищут все. Но к понятию “работа” уже относятся совсем по-другому, нежели 10 или 20 лет назад. Поколение миллениалов готово идти на риски, лишь бы найти “призвание”. Плохо это или хорошо, пока не понятно.

С одной стороны, это показывает поголовную амбициозность – что прекрасно во все времена.

С другой стороны, есть над чем поразмыслить. Сегодняшнюю ситуацию создали недобросовестные работодатели, которые кормили сотрудников пустыми обещаниями и делали глубоко неудовлетворенными работой.

Теперь их дети уверены, что “работа на дядю” – это априори невыгодно. И когда мы делимся историями успешного трудоустройства, народ говорит: “Это просто повезло”

О том, возможно ли исправить ситуацию и как использовать эту амбициозность компаниям – поговорим на HR POINT 2018.

2. Что будет влиять на HR в 2018 году?

Уже неоднократно подмечено, что диджитал технологии входят во все сферы бизнеса. И HR – не исключение.

Итак, помимо социальных сетей и джоб-сайтов, какими диджитал технологиями мы будем пользоваться в 2018 году?

  • онлайн-инструменты для оценки кандидатов,
  • облачные технологии,
  • системы мониторинга упоминаний компании в социальных медиа и СМИ,
  • ERP-системы (Enterprise Resource Planning)
  • ATS-системы (Applicant Tracking Systems)
  • Big Data

Эти инструменты позволяют отслеживать и выявлять длительность работы в компании и внутренние переходы, выполнение KPIs сотрудниками, воронку подбора, а также вовлеченность персонала и срок входа в должность. Про них и про другие способы автоматизации HR-процессов более детально расскажет Никита Семигин, Development Business Partner STUD-POINT.

3. Лидогенирация и работа в социальных сетях и мессенджерах как основной инструмент привлечения кандидатов

Социальные сети остаются важным каналом для привлечения кандидатов.
И если с Facebook многие компании уже “на ты” и вовсю постят вакансии, то с мессенджерами всё не так гладко.

В 2018 году мессенджеры выходят на первый план. Тут речь идёт уже о комфорте кандидата – насколько ему удобно вам отвечать. Благодаря Viber, Telegram – кандидаты стали доступнее. Вместо резюме и электронной почты, которую молодёжь не так часто проверяет, можно общаться с кандидатами через мессенджеры. Все вопросы и всю нужную информацию можно сразу отсылать сообщением – и быстро получать отклик, ведь кандидат всегда на связи, ему легко и просто с вами общаться.

И если человек не хочет работать полный рабочий день, вы сразу об этом узнаете. Это очень экономит время как соискателю, так и рекрутеру.

Следующей ступенькой в использовании мессенджеров для подбора выступают чат-боты – простой и удобный инструмент для систематизации данных. Кандидат общается с чат-ботом, отвечает на вопросы и все данные заливаются в CRM. Рекрутерам остаётся только отсеять неподходящих и пригласить на собеседования нужные кандидатуры.

4. Как гарантированно привлечь студентов в 2018 году?

Студенты заинтересованы получать практический опыт во время учебы, так как понимают, что одной университетской теорией не обойдешься. Речь идёт не только об организации практики для студентов с последующим трудоустройством. Если компания не может себе это позволить, то на первый план выходят всяческие чемпионаты и конкурсы для студентов.

Они создают команды для участия в кейсах и брейн-рингах, и готовы даже жертвовать товарищами, подбирая в свои команды только лучших, чтобы победить или просто хорошо себя показать на таких мероприятиях.

После выпуска эти студенты вспоминают самые интересные проекты от компаний, в которых им было приятно участвовать, где всё было организованно на высшем уровне. И многие возвращаются в эти компании на работу.

Но при организации подобного проекта важно держать в голове очень много вещей одновременно. Например, другие масштабные проекты. Нужно следить, чтобы время вашего чемпионата не совпало с уже известным проектом, к которому студенты ищут команды и готовятся за несколько месяцев.

Больше о собственных мероприятиях компаний для студентов и успешных кейсах расскажет Вова Швец, CEO STUD-POINT.

5. Как оптимизировать расходы на подбор персонала?

Пообщавшись с коллегами из Deloitte, Nielsen и других компаний, мы обнаружили растущий спрос на Career Page.

Что это такое?

Career Page – брендированная карьерная страничка компании с множеством удобных функций. Этот инструмент позволяет упростить и ускорить подбор персонала. Например, больше не нужно платить за кабинет на джоб сайтах.

Её преимущества:

  • есть мобильная версия;
  • можно группировать вакансии по департаментам
  • рассказывать про корпоративную социальную ответственность компании
  • можно запускать рекламу “горящей” вакансии (специальное выделение)

Созданная в корпоративном стиле, карьерная страничка формирует позитивный имидж компании. А использование маркетинговых инструментов позволит привлечь более мотивированных соискателей.

Больше информации и примеры мы презентуем на HR POINT 2018.

Киев, Украина