чебурек ням ням ням
Тимбилдинги, карьерный рост и менеджерский опыт – что предлагает Procter&Gamble студентам – STUD-POINT

Тимбилдинги, карьерный рост и менеджерский опыт – что предлагает Procter&Gamble студентам

Procter & Gamble –  транснациональная компания, один из лидеров мирового рынка потребительских товаров, основана в 1837 году в США.

История компании началась с простого рукопожатия двух людей: Вильяма Проктера и Джеймса Гэмбла. Став партнерами, они основали свой бизнес по производству мыла и свечей, который начал быстро расти и развиваться.
Сейчас компания управляет портфелем таких легендарных брендов, как Always, Ariel, Blend-a-Med, Fairy, Gillette, Head&Shoulders, Lenor, Oral-B, Pampers, Pantene, Tide.

Как попасть в компанию-гигант и какие качества для этого нужны STUD-POINT-у рассказала Наталья Корнюшина, Customer Business Analyst компании Procter&Gamble.

Как проходят тимбилдинги?

В P&G есть тимбилдинги для департаментов и общие – для всей компании.

Тимбилдинги департамента – это, как правило, выезд всем отделом в какой-то другой город (или даже страну) на несколько дней.

В это время сотрудники участвуют в тренингах и применяют полученные знания для решения текущих бизнес-проблем. К примеру, на последнем IT-тимбилдинге ребята создавали приложения на базе Microsoft Power Apps, и затем соревновались командами, чье приложение лучше.

Помимо обучения на тимбилдингах всегда есть гала-ужины, культурная часть (экскурсии, музеи, театры) и много возможностей для общения со своими коллегами в неформальной атмосфере.

Тимбилдинги всей компании проводятся 1-2 раза в год – Новый год и конец финансового года (летом), -и всегда имеют большую социальную значимость.

На последнем тимбилдинге мы организовали аукцион, все средства с которого были перечислены в благотворительную организацию, которая опекает детей-сирот.

А на новогоднем корпоративе проводился благотворительный концерт, где желающие со всех департаментов ставили танцевальные номера. Сотрудники голосовали за лучших, и компания переводила деньги в соответствии с количеством голосов организацию по опеке домов престарелых.

Также на общих тимбилдингах всегда есть много разных зон для развлечения. Например, мастер-классы по изготовлению коктейлей, конфет, украшений или татуировок.

Как обучают сотрудников в P&G?

В компании у каждого сотрудника есть возможность пройти множество тренингов по soft,  hard skills и посещать профильные конференции. Про P&G говорят, что, работая в компании, ты virtually получаешь MBA on the job.

Например, стажеры IT департамента во время летнего обучения могут отправиться в Европу на несколько дней. Там они вместе с другими новичками со всей Европы проходят тренинги, презентуют свои проекты и участвуют в хакатоне.

Какие таланты сейчас ищет P&G?

Сейчас у нас открыты вакансии менеджеров и менеджеров-стажеров первого (начального) уровня в области IT и производства в киевском офисе и на заводе в Борисполе.

Менеджер в P&G отвечает за стратегическое развитие определенной части бизнеса и принимает серьезные решения с первого дня работы в компании. Мы набираем выпускников университетов с небольшим опытом или без опыта работы.

Например, в отделе маркетинга менеджеры на стартовых позициях отвечают за развитие одного или нескольких  брендов в Восточной Европе и Центральной Азии. В отделе продаж менеджер может отвечать полностью за продажи в небольшом городе. В отделе по работе с персоналом это управление набором сотрудников на заводе.

Затем, благодаря переходу с одной интересной позиции на другую, реализации многочисленных проектов и участию в тренингах, мы развиваем менеджеров до самых высоких руководящих позиций. Со временем у них в подчинении оказывается небольшая команда, целый отдел или бизнес всего региона.

Наши главные требования к претендентам на стажировки и позиции начального уровня:

  • Выпускник бакалавриата или магистратуры с подтвержденными достижениями в учебной, научной или общественной деятельности;
  • Лидерские навыки, умение работать в команде, умение быстро анализировать информацию и принимать решения;
  • Хорошее знание английского языка;
  • На отдельные позиции могут быть дополнительные требования – например, для позиций в аналитике желательно знание Python или R.

Какие есть возможности для студентов?

Студентов мы приглашаем на стажировки, которые длятся от 3 до 6 месяцев, и достойно оплачиваются (15 тысяч гривен в месяц + обеды). На стажировках студенты назначаются менеджерами проектов с высокой степенью ответственности и принятия решений с первого дня.

Также мы всех студентов оформляем в соответствии с законодательством: они получают официальную зарплату, оплачиваемые отпуск и больничный.

Могут ли ваши сотрудники работать удалённо или part-time?

И у постоянных сотрудников, и у стажеров есть возможность гибкого графика – начало и конец рабочего дня могут быть смещены. Например с 8 утра до 5 вечера. Также сотрудники могут работать part-time (не меньше 50% – по договоренности) и частично на удаленной работе 1-2 дня в неделю (по договоренности).

Как себя презентовать на интервью, чтобы гарантированно получить работу?

Необходимо быть искренним и не стесняться рассказывать о своем опыте, о том, что отличает тебя от других студентов.
Нужно не бояться, потому что интервью – это не только шанс представить себя, но и возможность узнать лучше работодателя и понять, насколько он тебе подходит.

Что важно помнить тем, кто только начинает строить свое карьерное счастье?

Определите в каком направлении хотите развиваться и двигайтесь вперед☺