чебурек ням ням ням

Получить улыбку и предложение о работе: опыт Елизаветы Максимец в EY

Почему некоторые из нас добиваются успеха, тогда как остальные плетутся в хвосте стада? Мы решили разобраться в этом феномене и определить, что за этим стоит: удача, судьба или всё же характер? О своем старте карьеры в HR нам рассказала Елизавета Максимец – старший специалист по рекрутменту и развитию бренда работодателя в EY Ukraine .

Расскажите, с чего началась ваша работа в сфере HR

Сколько себя помню, организовывала культурные мероприятия и праздники, была старостой в школе и университете, учила сначала своих одноклассников английскому, позже иностранцев – русскому. Моя деятельность всегда была направлена на обучение, развитие и управление людьми. Поэтому первым местом работы я выбрала стажировку в отделе персонала EY.

Почему вы решили попробовать себя в HR?

Во время small talk перед собеседованием рекрутер спросила меня, почему я хочу работать в HR. Ответила, что мне нравится мотивировать людей, на что получила сначала улыбку, а вскоре и предложение о работе.

Когда вы поняли, что это ваше?

В международной компании можно изучить лучшие практики организации процессов, в том числе и функции HR. Моя стажировка проходила в отделе рекрутмента: я проводила тесты, назначала собеседования и сообщала кандидатам, что мы их берем на работу. Когда ты проходишь с кандидатом путь от резюме до желаемого конечного результата (job offer), получаешь двойное удовольствие: выполнил задачу и помог кандидату круто изменить жизнь.

С какими трудностями вы столкнулись?

Практически все, кроме самих HR-ов, считают, что у нас очень легкая работа, много приятного общения и никаких сложных задач. На самом деле, задача отдела персонала сделать так, чтобы все процессы найма, адаптации, обучения и развития любого сотрудника решались быстро и эффективно. Поэтому главный challenge – делать всю операционную работу максимально качественно, а также быть проактивным и отслеживать тренды рынка.

Что помогло вам добиться успеха?

У меня есть грамоты об успехах за каждый класс в школе, красный диплом в университете, я была всегда лучшей по английскому и физкультуре – заданный родителями подход к учебе и достижениям помогает постоянно быть в тонусе:)

Для кого подходит профессия HR-специалиста?

HR-специалист – это человек с хорошими коммуникационными навыками, интеллектуально развитый, позитивный, сообразительный и очень клиентоориентированный.

Что вы можете посоветовать молодым HR?

Если вы хотите стать успешными, нужно начать карьеру в международной компании с историей. Как правило, такие организации обладают лучшими практиками, у них работают талантливые профи, благодаря чему вы приобретете разносторонний опыт и навыки.

За что вы любите свою работу?

Моя работа дает возможность общаться с талантливыми коллегами, учиться новому, реализовать интересные проекты и креативные идеи, а также участвовать в социальных проектах.

Кстати, Лиза выступит на HR School с темой: “Employer branding. Тренды развития бренда работодателя”. Если хочешь послушать и познакомиться с этим уникальным профессионалом, то регистрируйся на участие в школе. За три недели мы поднимем актуальные темы и поговорим о трендах, спикеры поделятся своим опытом и научат новичков основам на тренинговых собеседованиях.

=