чебурек ням ням ням

Компания мечты. Как узнать ее с первого взгляда?

Любовь с первого взгляда и первая влюбленность будет помниться и в студенческие годы, и в моменты, когда жизнь, как кинолента, пробегает перед глазами. У вас была такая любовь? Когда по одному взгляду, жесту, внешнему виду, вы понимали – «Это оно! Это именно то, что мне нужно!». Если да, то вы везунчик! Если еще нет, то обязательно поделитесь с нами этим опытом.

Сегодня мы будем говорить о первой влюбленности в работу, в то дело, которому вы хотите посвятить жизнь и двигаться вместе с компанией вперед.

Как понять, что это правильный выбор? Как увидеть, почувствовать при первой встрече, что тут вас ждет успешная карьерная история? На что обратить внимание и что учесть при поиске своей первой, а возможно и пожизненной карьерной любви без разводов во всех смыслах?

Своим опытом любви с вами поделятся сотрудники компании COMFY. Первая встреча, отношения с руководителем и командой, стремления и цели компании, система мотивации и обучение – то, что можно взять за основу для “влюбленности” будущего сотрудника.

Уровень взаимоотношений. Приходя в новую компанию, обращайте внимание на стиль взаимодействия по вертикали и горизонтали. Обращайте внимание на стиль взаимоотношений в коллективе, а также с руководством. Буквально с первой секунды будет понятно, насколько доступно общение с руководителем, что можно и нельзя спросить и в какой форме.

Поделимся опытом наших партнеров – компании COMFY в этом вопросе: Андрей Коломоец, руководитель отдела контроля качества: «Мне не нужно записываться на прием к CEO, либо же писать трехтомник предложений по улучшению работы компании и отправлять его на годовое рассмотрение. У нас нет границ, которые делали бы ТОП-ов недоступными. Мы можем задать открыто любой вопрос, поделиться идеями, инициировать проект во внутренней соцсети Workplace. А наш СЕО, Игорь Хижняк, может просто так заехать в любой магазин, чтоб поздравить с каким-нибудь праздником или приободрить в горячий период».

Система мотивации. Как ее выбрать и понять в компании? Важно понять, что Вы хотите получить от компании сейчас и в дальнейшем.

Сделайте для себя внутренний тест:

  • Что я хочу получать сейчас, что через год? Каким образом я дойду до этих результатов?
  • Как выглядит моя команда? Сколько мы времени проводим вместе? Как мы проводим время вместе?
  • На какой карьерной позиции я начинаю работу? На какую позицию хочу перейти и за какой период времени?
  • Как я вижу систему бонусов: хочу с компанией ездить куда-то,  получать какие-то награды и т.д.?
  • Как и каким образом будут реализовываться мои идеи в компании?

В конце каждого собеседования возникает логичный вопрос: “Сколько я буду зарабатывать?”. Чтобы определить “свою” компанию, обсудите с руководством систему финансовой и нефинансовой мотивации, а также принципы ее формирования. Система будущего роста даст вам больше ответов о заработке. Таким образом, второй фактор любви к компании – система мотивации сотрудника.

Немного данных: система мотивации – это комплексная основа развития человека в целом. Мотивация может базироваться на стремлении к финансам, командном взаимодействии, стремлению власти и признания, карьерному развитию и т. д. Подробнее о том, как развивать себя и команду в этом вопросе, мы расскажем в других статьях.

И тут мы просто обязаны рассказать о суперсистеме мотивации COMFY – R-миссии. Мы уверены, эта система будет интересна любому сотруднику и работодателю. Марина Майор, директор по персоналу : «R-миссия – эта игра, в которую играют Comfy-люди. Стань лучшим продажником, сделай лучшие показатели по качеству обслуживания, стань вершиной этого соревнования и получи свой приз – разные форматы путешествий и крутых подарков. Прозрачная игра, в которой видны показатели каждого и ты и ты чувствуешь ответственность перед собой и командой. Поездка в Турцию, машина в подарок – это то, что заставит сделать результат в следующем месяце еще лучше».

Прекрасное общение с коллективом и руководством, прозрачная и зажигающая система мотивации – это уже огромный шанс найти свою «карьерную любовь». Мы предлагаем добавить еще один компонент влюбленности – обучение внутри компании.

Желание компании обучать своих сотрудников чаще всего и становится основополагающим при выборе будущей работы. Студент, заканчивая ВУЗ, уже «на автомате» требует знаний и задача работодателя просто словить это желание, и развивать своего сотрудника до уровня ТОП-менеджера.

И если вы к этому моменту задумались: «А не заглянуть и мне на сайт work.comfy.ua» – точно сделайте это! COMFY предоставляет программы стажировок по Украине в разных направлениях работы, возможность индивидуального обучения, вебинары и тренинги профессионального развития.

Обращайте внимание на все показатели крутой компании и влюбляйтесь!

Автор: Богданова Анна

=