чебурек ням ням ням

4 элемента эффективной вакансии

В этой статье основатель компании STUD-POINT расскажет, как правильно рекламировать свою компанию среди молодых специалистов.

Здравствуйте, меня зовут Владимир Швец. Я CEO компании STUD-POINT, которая тесно сотрудничает с работодателями, чтобы молодые специалисты нашли себя с юного возраста. Цель STUD-POINT – 1 000 000 успешных карьерных историй.

STUD-POINT знает молодежную аудиторию и знает, как правильно рекламировать свою компанию среди молодых специалистов. Некоторыми советами я готов поделиться прямо сейчас.
Качество и эффективность рекламы для вашей вакансии прямо пропорционально качеству ваших кандидатов. На современное общество вообще мало действует реклама – их нужно зацепить и привести к амбассадору вашего бренда.

Заглавие
Название должности, которое имеет смысл только в вашей собственной компании или использует незнакомые аббревиатуры, может быть мгновенным отключением для тех, кто просматривает длинный список потенциальных позиций.

Естественно, он должен быть точным для самой работы, но вы можете достичь этого, просто определяя роль, не используя специализированные отраслевые термины.
Введение
Введение должно быть кратким и иметь ключевые моменты, такие как продолжительность работы и общая картина повседневных обязанностей. Большинство лиц, ищущих работу, перестанут читать вакансию через 50 секунд или около того, если вы не привлечете их внимание. Это то место, где вы можете представить их будущую роль.
Вы также представляете свою компанию, поэтому не забудьте прокрасться в строку о том, что делает ее особенным местом для работы или почему она лидер в отрасли – вы можете подробнее рассказать о достижениях бизнеса ниже.
Описание вакансии
Что касается самого описания работы, не переусердствуйте: соблюдайте горстку обязанностей, которые создают впечатление того, что будет связано с работой дня. Не забудьте связать эти обязанности с компанией в целом. Потенциальный сотрудник должен хорошо понимать свое будущее в компании. Они должны видеть работу как место, где они будут оценены. Текст вакансии не должен страшить кандидата. Сделайте свой текст мотивационным, чтобы кандидату захотелось работать у вас.
Вы можете использовать этот короткий список обязанностей, добавив аналогичный экономический список навыков и способностей, включая квалификацию или уровень опыта, на котором они должны быть продемонстрированы. Здесь можно указать какие-либо конкретные степени или сертификацию программного обеспечения, которые необходимы для работы. Вы также можете использовать этот раздел в качестве возможности описать тип личности, который будет хорошо вписываться в команду.
Ошибка номер 1 в описании вакансии – отсутствие изображения или фото. Лишь добавив фото вашего рабочего процесса и релакса, отдыха, тимбилдингов, кандидат будет больше доверять вам как работодателю.
Дополнительная информация Объявления о вакансиях, которые включают в себя диапазон зарплаты, получают на 30% больше претендентов, чем тех, у кого нет, поэтому для привлечения достаточного количества талантов, которые можно выбрать, постарайтесь быть конкретными, если сможете. Поразмыслите над другими преимуществами и преимуществами этой роли, так как сегодняшний работник ценит более богатый опыт работы и достойный баланс между работой и жизнью.
Многие работники ценят местонахождение и рабочую среду, а также информацию о том, что делает ваше рабочее место уникальным и удобным – вкратце упоминание о любых транспортных средствах общественного транспорта или парковках, которые могут сделать перспективу более выполнимой. Конечным элементом вашей рекламы является четкое описание процесса подачи заявки, включая метод, крайний срок и контактные данные для дальнейших запросов. Держите все это четко очерченным и кратким, и вы повысите шансы на его правильное чтение и реакцию.

Где именно стоит рекламировать свою компанию и вакансии? Спойлер: это не LinkedIn.

Читайте в моей статье.

Всегда Ваш,

Владимир Швец