чебурек ням ням ням

Працювати в компанії Великої 4-ки: Deloitte

Deloitte – компания не просто с историей, а еще и с идеальной корпоративной культурой и возможностями развития для каждого сотрудника!

Сегодня мы устроили допрос Audit Director Deloitte – Маргарите Поступаевой. Эта обворожительная девушка раскрыла все тайны: почему они предпочитают студентов без опыта работы при приеме на работу, как их обучают при трудоустройстве, как должно выглядеть идеальное резюме, кто такой настоящий “делойтовец”, об открытых вакансии для студентов.

Расскажите, пожалуйста, в чем особенность вашей компании, и как вам удалось добиться такого невероятного успеха?
В компании «Делойт» мы верим в силу идеи, в то, что каждый из нас может внести огромный вклад и оставить свой след в истории. Особенная культура «Делойт» формировалась на протяжении многих лет с момента основания компании Вильямом Делойтом в 1845 году (к слову, электрическую лампочку изобрели только 34 года спустя) и сегодня эта культура объединяет всех, кто хоть какое-то время работал в нашей компании. Я начинала свою карьеру с уверенностью, что через пару-тройку лет поменяю место работы. Как и многие, я воспринимала «Делойт» как компанию для быстрого карьерного старта и стремительного развития на начальном этапе. Но сейчас для меня всё изменилось. Культура, ценности, друзья-коллеги, ежедневные вызовы, нетворкинг, развитие не только себя, но и других людей, поездки и впечатления – все это в комплексе сформировало большое чувство привязанности! Это то, что меня вдохновляет в жизни, и мне повезло,  что все это есть в «Делойт».

Какие у вас принципы и правила работы?

Основная миссия «Делойт» – вдохновлять сотрудников, способствовать успеху клиентов и приносить пользу обществу. Кроме этого, сотрудники компании сформулировали ряд ценностей, которые, я уверена, близки каждому “делойтовцу” так же, как и мне. Это безупречный сервис – ответственность и нацеленность на результат, нацеленность на клиента, поиск оптимальных решений, применение глобальной экспертизы. Также это желание развиваться, социальная ответственность, позитивное мышление, репутация, стремление к гармонии и балансу и, конечно, AsOne – командная работа!

Расскажите о ваших сотрудниках? На данный момент в компании работает более 350 сотрудников. За более чем 23 года деятельности в Украине  у нас сформировалось действительно большое сообщество Alumni. Многие из них занимают высокие должности в крупных украинских и международных компаниях. Знаю точно: делойтовец однажды – делойтовец навсегда! 

Сотрудники каких направляний на данный момент вы ищете? 

Самая “горящая” вакансия сейчас – аудит! В свою очередь, я, как аудит директор, хочу пригласить всех желающих к нам в компанию. Мы будем рады новым сотрудникам!

И так как«Делойт» сейчас очень активно развивается, внедряет инновации, поэтому нам нужны талантливые сотрудники по всем направлениям:

-налоги, -IT-технологии,

-консалтинг,

-корпоративные финансы

и т.д. На данный момент у нас открыто более 20 вакансий как для студентов и выпускников, так и для опытных профессионалов. Более того, компания всегда открыта к новым идеям!

Есть ли у вас программы практик и стажировок?

Наша компания в первую очередь ориентирована на трудоустройство студентов без опыта работы, но с большим желанием развиваться. У нас нет стажировок как таковых, мы обеспечиваем ребят полноценным местом работы (это может быть и парт-тайм) с гибким графиком и возможностью работать из дома.

Сотрудничаете ли вы с университетами?

Да, безусловно. Мы поддерживаем постоянный диалог со студентами украинских и зарубежных вузов, выходим к студентам разных специальностей и направлений, интересуемся молодёжными трендами.

В чем особенность собеседования в вашей компании, как его безболезненно пройти?

Для нас каждое интервью – это возможность познакомиться с интересным человеком. Поэтому атмосфера всегда доброжелательна. У нас нет узких критериев по квалификации кандидатов. Ищем всегда потенциал, желание развиваться и привносить что-то новое, а также нам очень важно, насколько человек придерживается ценностей компании.

Расскажите о самом интересном, по вашему мнению, собеседовании?

Каждое из собеседований, которое я проводила, было интересным. Стараюсь узнавать что-то новое от ребят и для себя. Однажды в начале интервью я спросила у кандидата о его любимой книге, и он начал рассказывать о «Хрониках Амбера» Роджера Желязны. Опомнились мы только через 45 минут, интервью пришлось проводить почти в авральном порядке. Кстати, в результате мы приняли кандидата на работу, и сейчас он находится  на сэкондменте в Лондоне.

На что в первую очередь вы обращаете внимание на собеседовании? 

Мы понимаем, что интервью – это всегда стресс для человека, поэтому смотрим, как он умеет управлять своими эмоциями, концентрироваться, насколько человек открыт. Смотрим на мотивацию и желание развиваться.

Как, по вашему мнению, должно выглядеть “идеальное резюме”?

Резюме – это в принципе возможность человека заявить о своей индивидуальности и представиться. Главное, чтоб оно было структурированным, чтобы был понятным текст и содержание. Очень важна искренность. Я использую резюме для того, чтоб задать кандидатам наводящие вопросы, ну, и на честность проверить могу.

Может ли студент, да еще и без опыта работы, устроиться к вам в компанию?

Конечно, как я и говорила раньше, мы в первую очередь ориентированы на студентов, которых стараемся обучать и развивать внутри компании. В департаменте аудита, например, за последний год в среднем на одного сотрудника пришлось 93 часа тренингов, тоесть больше, чем 2 рабочие недели. Это и международные профессиональные квалификации, такие как АССА и CFA. И тренинги, направленные на развитие технических навыков и прочих бизнес-компетенций. Желание развиваться – одна из наших ценностей, и качественному обучению мы уделяем много внимания.

Мы убеждены, что талантливые люди есть везде, поэтому смотрим на всех ребят, которые стремятся развиваться с нами независимо от их специализации в университете.

Как вы считаете, с какого курса студент должен искать стажировку, а с какого устраиваться на работу? 

Сейчас настолько меняется бизнес-окружение в связи с экономической ситуацией, демографической картиной, постоянной диджитализацией, да и учёба не стоит на месте…Мне кажется, начинать нужно как можно раньше. Я сама стартовала, будучи на 4 курсе  Киево-Могилянской академии, а потом совмещала  магистратуру с работой. Поэтому, как только осознаете, что есть желание двигаться вперед – дерзайте, у вас все получится!

Юлиана ГОРДИЙЧУК
Writer from “STUD-POINT”